Requisito 8: Proceso de ascenso y permanencia
Requisito no crítico
Objetivo

Contar con procesos de ascenso y permanencia con igualdad de oportunidades.

Asegurar que los procesos de ascenso y permanencia sucedan con igualdad de oportunidades y sin ningún tipo de discriminación para todo el personal, en correspondencia con la política en igualdad laboral y no discriminación.
Descripción

La transparencia, como eje fundamental de la Norma Mexicana, debe permear fehacientemente los procesos de ascenso y permanencia. La base documental sobre la que se asientan estos procesos deberá ser del conocimiento generalizado del personal, con el objetivo de que todas y todos lo tengan presente al momento de participar o acceder a los mecanismos de ascenso.

A su vez, para llevar a cabo los procesos de evaluación del desempeño, el centro de trabajo deberá hacerlos del conocimiento de todo el personal. Esta difusión deberá realizarse con la característica intrínseca de accesibilidad y que se fundamente en planes de desarrollo del personal en forma retroactiva.

Los procesos de evaluación del desempeño deberán hacerse del conocimiento de todo el personal, la información relacionada a los procesos deberá tenerse disponible de manera accesible de acuerdo a las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores. Además, los procesos de evaluación del desempeño deberán basarse en planes de desarrollo del personal.

Entre las evidencias se debe encontrar la demostración documental de la relación entre los procesos de ascenso y permanencia y la evaluación del desempeño.
Conformación de las evidencias

  • Manuales o documentos de operación o procedimientos de ascenso y permanencia que describan procesos transparentes y accesibles de movilidad horizontal y vertical libres de sesgos sexistas o discriminatorios.
  • Documento de la convocatoria previa para la participación el mecanismo de evaluación del desempeño.
  • Documento con el resultado del mecanismo de evaluación del desempeño del personal, que demuestre la objetividad y que contenga información desagregada por sexo.
  • Pruebas de la difusión con accesibilidad para todo el personal de forma clara y oportuna.
Herramientas de apoyo

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